Парень в атом-охране: риск увольнения из-за девушки с условной судимостью.

Решение о том, уволить ли охранника, зависит от многих факторов, включая тип и серьезность судимости, время ее совершения, а также условия трудового договора и правил компании. Охранная компания вправе проверять рекорды претендентов на работу и увольнять сотрудников, нарушающих правила, безопасность или доверие компании. Если судимость не препятствовала получению разрешения на работу и не нарушает правила работы компании, то возможно, что парня не уволят. Однако решение оставить или уволить сотрудника принимается исходя из конкретных обстоятельств каждого случая, и требует анализа со стороны компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить ситуацию, а именно:

1. Какой характер имеет судимость (тяжелое или легкое нарушение закона)?
2. Какие обязательства по исполнению условного осуждения были наложены на лицо?
3. Какие требования устанавливаются для работников, занятых в атомной охране (например, проведение проверки на вшивость)?

Непосредственно для разрешения вопроса, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие характер судимости, условия ее исполнения и характер обязательств, возложенных на обвиняемого по решению суда. Также могут потребоваться справки об отсутствии других нарушений закона в последующий период времени. В конечном итоге, работодатель самостоятельно принимает решение о возможности допуска к работе человека, имеющего судимость.

Согласно статье 63.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий вредную привычку или находящийся под воздействием наркотических или токсических веществ, не может быть принят на работу (включая должности государственной службы и муниципальной службы) в качестве лица, ответственного за поступившие на предприятие, в учреждение, в организацию, в том числе на охраняемый объект, материальные ценности или документацию.

В данной ситуации для ответа на вопрос необходимо узнать, какая именно судимость была условной и была ли она связана с уголовной ответственностью или нарушением правил дорожного движения. Если судимость не связана с правонарушениями, касающимися ответственности за охрану, то работодатель не может уволить парня на основании этой судимости. Однако, если эта судимость связана с правонарушениями, касающимися ответственности за охрану, то на основании статьи 63.1 работодатель может принять решение об увольнении.