Pandemic Impact: Forced Self-Isolation, Unpaid Wages, and Job Denial by Employers

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сохранять за работниками место работы при приостановлении производства, а также выплачивать им заработную плату в полном размере за время вынужденного отсутствия на работе, связанного с временной нетрудоспособностью. Однако, при самоизоляции работника, которая произошла в связи с распространением коронавируса, законодательство Российской Федерации не определяет безусловного права на сохранение заработной платы. Рекомендуется обратиться к конкретному работодателю и договориться о возможности работы из дома или о других вариантах сохранения заработной платы во время самоизоляции. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или не предоставляет возможность работы удаленно, то работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или уведомление о приеме на работу, если оно имеется.
2. Распоряжение о самоизоляции, выданное руководством Роспотребнадзора или другим компетентным органом.
3. Сообщение от работодателя о непригодности работника к выполнению работы на удаленной основе или о недостаточной квалификации для этого.
4. Обращение к работодателю о выплате заработной платы за время самоизоляции.

По результатам рассмотрения документов будет принято решение о праве работника на оплату труда в условиях самоизоляции. В случае нарушения трудовых прав работника и отказа работодателя от выплаты заработной платы, возможно обращение в суд или в соответствующие органы по защите прав работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от приема на работу" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, возможно применение Федерального закона от 25.03.2020 N 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения режима правового положения в условиях введения режима повышенной готовности" в части регулирования вопросов оплаты труда работников, находящихся на самоизоляции.