Отзыв подписи уведомления о сокращении на работе: правовые основы, важность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752236
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, подпись под уведомлением о сокращении на работе не может быть отозвана. Подписание уведомления означает согласие работника с фактом сокращения и его условиями. Однако, работник всегда имеет право обратиться в суд с иском о признании сокращения незаконным, если есть основания считать, что работодатель нарушил трудовое законодательство при сокращении. В данном случае, суд будет рассматривать обоснованность сокращения и соблюдение процедур в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться уведомление о сокращении, трудовой договор, коллективный договор (если есть), копии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя (если есть), документы, свидетельствующие о необоснованности или незаконности сокращения.
Статьи 77, 178, 179, 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы