Ответы на вопросы по очистке крыши школы: права директора, ответственность за организацию, причины потекания крыши и количество сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, директор школы не имеет права принудительно заставлять работников школы выполнять работы, которые не входят в их должностные обязанности или которые представляют собой угрозу их жизни и здоровью. Таким образом, директор школы не имеет права заставлять слесаря или учителей-мужчин снимать снег с крыши школы, если это не входит в их должностные обязанности, а также является угрозой для их жизни и здоровья. Если крыша начала течь, необходимо вызвать специалистов, которые имеют соответствующее оборудование и знания для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками, в частности, с Трудовым кодексом РФ, законом "Об охране труда" и другими нормативными актами.

Если директор школы действует в рамках своих полномочий и в соответствии с требованиями трудового законодательства, то он может поручить слесарю школы и другим работникам очистку крыши от снега. Однако при этом необходимо учитывать условия и правила безопасности проведения данной работы, а также положения трудового договора и должностной инструкции слесаря и других работников.

Если директор школы не соблюдает установленные законом процедуры и правила по решению данного вопроса, то он может получить административное взыскание, исправительную работу, или даже возместить причиненный ущерб. Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд или инспекцию труда, с предоставлением соответствующих документов, свидетельствующих о фактах нарушений.

Рассматриваемый вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 4 "Общие правила о трудовых правоотношениях" и статья 22 "Трудовые обязанности работника";
• Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.