Ответственность за продуктовый магазин: сдача, наличие работника и возможность привлечения к ответственности

Данный вопрос требует более детального изложения фактов дела и соблюдения процедур, установленных законодательством Российской Федерации. Если работодатель сможет доказать, что человек знал о недостаче продуктов и не принял необходимых мер, то такой человек может нести определенную ответственность. Однако, в каждом конкретном случае следует провести компетентную юридическую экспертизу. Также следует заметить, что работодатель обязан соблюдать законодательство по оформлению трудовых договоров, списания продуктов, отчетности о движении товара, иным правовым требованиям, установленным для данного вида деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копию трудового договора между работодателем и сотрудником, который был принят на работу. 2. Информацию о том, были ли проведены мероприятия по обучению нового сотрудника правилам работы с продуктами и проведению инвентаризации. 3. Данные об инвентаризационном акте, проведенном в магазине и результаты инвентаризации. 4. Копию приказа работодателя о возможности привлечения к ответственности за недостачу товаров.

Также для ответа на данный вопрос необходимо иметь знания и понимание действующего законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений и ответственности за недостачу товаров, а также опыт и практические знания в данной области.

Статьи 158 и 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.