Привлечение к ответственности и примирение: история о возможности устроиться в продуктовый магазин

На основании статьи 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, судимость считается погашенной, если осужденный примиряется с потерпевшим и удовлетворяет его требования в размере причиненного ущерба и возмещения причиненных расходов на возмещение ущерба. Следовательно, если было достигнуто примирение и потерпевший получил возмещение ущерба и расходов, то осужденный может устроиться на работу в продуктовый магазин. Однако, если при устройстве на работу по данному профилю потребуется предоставить характеристики о прошлой трудовой деятельности и наличии судимости, то работодатель может отказать в трудоустройстве.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и конкретная квалификация юриста. Единственное, что можно установить по данному вопросу - это следующее:

Если факт примирения сторон был официально зафиксирован в материалах уголовного дела, то работодатель может запросить у вас справку об отсутствии судимости, в которой будет указано, что вы когда-либо были привлечены к уголовной ответственности, но при этом на текущий момент вы не являетесь обладателем судебного приговора или решения, которые могут препятствовать вашему трудоустройству.

Кроме того, для устройства на работу, вы должны предоставлять правдивую информацию о своей квалификации и условиях работы, в том числе любые ограничения, которые могут повлиять на вашу работу.

Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от многих факторов, включая категорию кражи, вину лица и судебный приговор. В целом, для применения законодательства Российской Федерации в данном случае может использоваться статья УК РФ 158 ("Кража"), а также статьи гражданского и трудового законодательства о трудовых правоотношениях и преступлении. Однако, необходимо учеть все обстоятельства и детали дела, чтобы надежно ответить на данный вопрос.