Ответственность за подпись документов возложена на специалиста администрации в связи с отпуском главы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, доплата предоставляется только в случае, если временно выполняемая работа связана с увеличением объема и сложности работы, либо требует дополнительных обязанностей и ответственности. В данном случае, выполнение обязанностей главы администрации является временным, не требует выполнения дополнительных обязанностей и ответственности, а также не связано с увеличением объема работы. Следовательно, доплата не предоставляется.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, установленными законодательством Российской Федерации. В данном случае, следует обратиться к должностной инструкции главы администрации и иных нормативным актам, регулирующим оплату труда в органах местного самоуправления.

Также может потребоваться изучение трудового договора между специалистом администрации и работодателем, а также любых других документов, устанавливающих условия труда и его оплаты.

После изучения соответствующих документов и анализа правовых норм, можно будет дать юридическую оценку возможности начисления доплаты специалисту администрации.

Данная ситуация является нечеткой, так как не указаны детали договора между сторонами и иных юридически значимых моментов. Однако, могу назвать некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Временное выполнение обязанностей другой должности или замещение другого работника"; - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников, временно исполняющих обязанности другой должности или работающих на замещение в связи с отсутствием работника"; - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска"; - Статья 203 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".