Ответственность военнослужащего и его права: нарушения, угрозы и семейные обстоятельства

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, неправомерное использование мобильного телефона во время исполнения военной службы может быть квалифицировано как дисциплинарное правонарушение. В случае вынесения выговора за такое нарушение, возможно применение к военнослужащему соответствующей меры дисциплинарного воздействия. С учетом наличия на вашем попечении ребенка, вам следует обратиться к командованию своей воинской части с просьбой учесть данное обстоятельство при рассмотрении возможности применения к вам мер дисциплинарного воздействия и принятия соответствующего решения. Однако, решение по применению мер дисциплинарного воздействия является внутренним делом военной организации и зависит от конкретных обстоятельств каждого случая.

Для решения подобного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем.

2. Внутренний трудовой распорядок, в котором должны быть прописаны правила поведения работников на рабочем месте, включая запрет на использование мобильных телефонов.

3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (в данном случае - выговора) и обстоятельствах проступка.

4. Положение о премировании, в котором определены условия, при выполнении которых работники имеют право на получение премии.

5. Документы, подтверждающие наличие ребенка на попечении и нахождение жены в декретном отпуске.

6. Иные документы, связанные с данной ситуацией.

Кроме того, следует уточнить, является ли нарушение работника дисциплинарным проступком средней тяжести или тяжким, что может иметь влияние на возможность наложения дисциплинарного взыскания. Также необходимо изучить действующее законодательство и внутренние правила компании или организации, чтобы определить, какие последствия могут быть для работника в данной ситуации.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, могут включать статьи Трудового кодекса РФ (ст. 193-197), Положения о военной службе РФ (ст. 43), Устава внутренней службы ВС РФ (ст. 16), а также иные нормативные акты и документы, устанавливающие правила поведения военнослужащих и требования к их дисциплине и порядку. В конкретной ситуации необходимо ознакомиться с документами и правилами, действующими в организации, где работает военнослужащий, а также с конкретными обстоятельствами нарушения дисциплины и порядка.