Ответственность работодателя и защита персональных данных работников: вопросы и утверждения

Работодатель несет ответственность за изменение зарплатного проекта без согласия работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Передача персональных данных работников стороннему банку без их согласия также может являться нарушением законодательства о персональных данных. Если были нарушены права работников, стоит обратиться к адвокату, чтобы определить возможность и способы защиты прав.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы и информацию: - трудовые договоры и приказы о заработной плате; - документы, из которых будет ясно, что работодатель передал персональные данные работников в сторонний банк без их согласия; - законы и нормативные акты, регулирующие правовой режим персональных данных и защиту персональных данных; - иная информация, которая может помочь понять, какие действия совершил работодатель и как были нарушены права работников.

С учетом предоставленной информации можно отметить, что работодатель несет ответственность за изменение зарплатного проекта без согласия работников и передачу их персональных данных в сторонний банк без соответствующего согласия работников. Такие действия могут повлечь за собой применение различных мер ответственности, включая административную, гражданскую и уголовную ответственность в зависимости от характера нарушения и его последствий. Работодатель должен выплатить компенсацию, если невозможно восстановление нарушенных прав работника.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника":

• пункт 1: "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда и в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора";

• пункт 2: "Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно с учетом коллективного договора, локальных нормативных актов, трудового договора и условий выполняемой работы".

1. Статья 5 Федерального закона "О персональных данных":

• пункт 1: "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в случаях, установленных федеральными законами, в целях защиты жизни, здоровья, других важных интересов субъекта персональных данных, достижения общественной значимости или при выполнении возложенных законодательством Российской Федерации функций, полномочий и обязанностей".

• пункт 3: "Персональные данные не подлежат передаче третьим лицам без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, когда передача осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных".

1. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных":

• пункт 2: "Работодатель, в отношении которого установлено наличие административного правонарушения, осуществляет устранение выявленных нарушений законодательства о персональных данных и компенсирует причиненные убытки субъекту персональных данных".

• пункт 3: "Работодатель, совершивший нарушение законодательства Российской Федерации о персональных данных, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".