Ответственность работника по оформлению накладной ТОРГ-13 при получении компьютера от организации

Согласно статье 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный вред имуществу работодателя, если он докажет, что причинение вреда имуществу произошло в результате его вины. Таким образом, подписав накладную формы ТОРГ 13 работник не становится автоматически материально ответственным за переданное ему имущество. Однако, если работник причинит вред имуществу работодателя по своей вине при использовании выданного ему компьютера, он может нести материальную ответственность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Для ответа на этот вопрос в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Если в рамках деятельности организации вы получили компьютер и оформлена накладная формы ТОРГ 13, то согласно законодательству вы несете ответственность за сохранность этого имущества.

Поэтому после подписания указанной накладной вы становитесь материально ответственным за переданное вам имущество. Кроме того, следует уточнить, есть ли в вашей организации соответствующие правила, положения или инструкции, которые регулируют порядок получения и использования оргтехники, и указывают на вашу ответственность за сохранность этого имущества.

В целом, для того чтобы полностью разъяснить вопрос о вашей ответственности, необходимо провести более детальное изучение документов, регулирующих данную ситуацию в вашей организации.

Основным законом, регулирующим отношения по передаче имущества в использование работнику, является Гражданский кодекс Российской Федерации. В частности, статьи 401-405 ГК РФ определяют правила заключения договора аренды (пользования) имущества и ответственности сторон за убытки, причиненные в результате использования имущества.

Также могут применяться нормы Гражданского процессуального кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ о защите прав потребителей и Трудового кодекса РФ в части правил передачи работнику средств индивидуальной защиты и другого имущества для выполнения своих трудовых обязанностей.

Кроме того, если в организации имеются внутренние правила, регулирующие порядок выдачи имущества сотрудникам и их ответственность за это имущество, то применение этих правил может быть установлено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.