Ответственность начальника учебного отдела и законность действий председателя общества ДОСААФ России

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий отпуск предоставляется работникам не менее чем 28 календарных дней в год. Однако, если у работника имеется быстроубывающая возможность использовать отпуск (например, в связи с уходом на пенсию), то ему может быть предоставлен удлиненный отпуск, не превышающий 56 календарных дней в год.

Обратите внимание, что председатель общества ДОСААФ России не мог самовольно сократить продолжительность отпуска до 28 дней без согласия работника, который имел право на удлиненный отпуск. Если работник имел право на удлиненный отпуск, то работодатель обязан был обеспечить ему его полное использование. В случае сокращения продолжительности отпуска без соответствующих документов работник вправе обратиться в соответствующие государственные органы или судебные инстанции.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав учреждения дополнительного профессионального образования ДОСААФ;
2. Трудовой договор между работником и учреждением ДОСААФ;
3. Коллективный договор (если таковой имеется);
4. Указ председателя общества ДОСААФ России, ограничивающий продолжительность отпуска.

По законодательству, продолжительность отпуска устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации и не может быть изменена без согласия работника. Если работник уже находится в отпуске по утвержденному графику, то изменение продолжительности отпуска запрещено. Таким образом, необходимо изучить документы и обстоятельства дела, чтобы правильно ответить на данную ситуацию.

Следующие статьи могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность отпуска")
• Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Право на использование отпуска")
• Статья 51 Федерального закона "Об обществах общественной организации автомобилистов и водителей "ДОСААФ России"" ("Полномочия председателя общества")