Ответственность и условия труда в стирке белья в гостиницах: распределение обязанностей и оплата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан составить штатное расписание, в котором предусмот­рены все должности, их наименование, функциональные обязанности и условия работы. Если в штатном расписании отсутствует должность прачки, то задача по стирке постельного белья возлагается на других работников гостиницы в соответствии с их должностными обязанностями и трудовыми договорами. Если в трудовом договоре не указано обязанность работника заниматься стиркой белья, то работодатель не может требовать от него выполнение этой работы.

Для решения данного вопроса может понадобиться проверить гражданско-правовой договор или другие документы, заключенные между гостиницей и ее гостями. Также может потребоваться проверка трудового договора с сотрудниками гостиницы, в котором указаны их должностные обязанности. Если в штатном расписании гостиницы отсутствует должность прачки, то возможно сотрудникам других должностей, таких как горничные, может быть поручено выполнение данной работы. Если правила гостиницы не содержат положений о разделении обязанностей в данной ситуации, то может потребоваться обращение к суду для разрешения спора.

Ни одна статья закона не регулирует данный вопрос, так как это вопрос организационного характера и может быть решен внутренними документами гостиницы.