Ответственность филиала: приём, увольнение сотрудников и работа во вредных условиях

В суде надлежащим ответчиком будет директор филиала, так как он наделен полномочиями по приему и увольнению работников. Он несет ответственность за организацию и соблюдение трудового законодательства в своем подразделении, включая предоставление сведений в ПФ о работе во вредных условиях. Он должен был обеспечить своевременное и полное представление таких данных в ПФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и филиалом П/П; 2) Положение о филиале и полномочиях его директора; 3) Приказы и распоряжения директора филиала, связанные с приемом и увольнением работников; 4) Протоколы и документы, свидетельствующие о непредоставлении данных о работе во вредных условиях.

Применимые статьи закона: 1) Статья 60 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает полномочия руководителя организации по приему и увольнению работников; 2) Статья 212 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работодателя по организации безопасных и здоровых условий труда, включая предоставление сведений о работе во вредных условиях в ПФ.