Ответственность директора за фиктивный трудовой договор с родственником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3973320
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, директор несет ответственность за оформление фиктивного трудового договора со своим родственником. Такое действие является нарушением трудового законодательства и может быть квалифицировано как злоупотребление служебным положением или превышение полномочий.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Фиктивный трудовой договор со своим родственником (мужем), если такой договор был подписан и оформлен.
2. Документы, подтверждающие отсутствие фактической работы родственника и его отсутствие на рабочем месте.
3. Утвержденные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации - Злоупотребление должностными полномочиями.
2. Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации - Превышение должностных полномочий.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации - нормы, регулирующие трудовые отношения и ответственность за нарушение трудового законодательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы