Как влияет фиктивный трудовой стаж на юридическую ответственность: история автора

В соответствии со статьей 327 Трудового кодекса Российской Федерации, представление недостоверных сведений в целях получения материальных выгод является административным правонарушением. В данном случае, если вы предоставили справку о работе, но фактически не работали и не получали заработную плату, это может рассматриваться как представление недостоверных сведений. Однако, для привлечения к ответственности требуется наличие жалобы от работодателя или других заинтересованных лиц, которые пострадали от предоставления недостоверных данных. Если никто не подает жалобы, то вероятность привлечения к ответственности минимальна. Трудовая книжка сама по себе не является документом, подтверждающим факт предоставления недостоверных сведений. Однако, она может использоваться в качестве доказательства того, что в то время вы действительно работали на данном месте. Важно также отметить, что срок исковой давности по данному делу составляет три года со дня возникновения права требования, поэтому спустя столько лет ваше действие может быть уже не подлежать привлечению к ответственности.

Для решения данного вопроса потребуется трудовая книжка, а также все имеющиеся документы, которые могут подтвердить факт того, что вы не посещали работу и не получали заработную плату.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации