Отсутствие выплаты зарплаты: как вернуть задолженность и спасти свои финансы

Ситуация, которую вы описываете, нарушает законодательство Российской Федерации. Заработная плата является гарантированным правом работника, и работодатель обязан выплачивать ее в полном объеме и в срок. Если работодатель не выплатил заработную плату в течение двух месяцев, работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда.

При закрытии фирмы работодатель должен провести расчет с работниками и выплатить им все долги, включая заработную плату, отпускные и другие выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд и защитить свои права.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения более подробной информации о правах работника в данной ситуации и возможных юридических последствиях для работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и условий оплаты труда за соответствующие периоды.

2. Расчетный листок заработной платы за периоды, в которые вы не получили заработную плату.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия фирмы, например, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или другие документы, удостоверяющие ликвидацию фирмы.

Для того чтобы вернуть заработную плату, вы можете обратиться в суд или к другим компетентным органам, которые занимаются защитой прав работников. Следует обратить внимание, что в случае банкротства фирмы заработная плата работникам является приоритетным долгом и выплачивается первой очередью. Однако, если в результате ликвидации фирмы отсутствуют достаточные средства для выплаты заработной платы, то сумма долга может быть уменьшена или выплачена частями.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение условий труда и приравненных к ним прав работников".

Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".

Статья 259 Гражданского кодекса Российской Федерации "Разрешение на использование результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ней средств индивидуализации".

Статья 303 Налогового кодекса Российской Федерации "Порядок представления налоговой декларации по налогу на прибыль организаций".

Для решения данного вопроса также могут применяться и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если у вас возникли юридические вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.