Отсутствие уведомления руководства о поездке за границу и возможные последствия в работе

Если отсутствие на работе не было согласовано с работодателем заранее, то такое поведение может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Работодатель может также запросить сведения о причинах отсутствия на работе и местонахождении работника в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами компании.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств. В данном случае, если согласно трудовому договору работник обязан сообщать управляющей о своих поездках за границу, то работодатель имеет право обратиться к соответствующим документам, которые свидетельствуют о поездке работника за границу (например, паспорт, билеты на самолет и т.д.). Однако, если в трудовом договоре отсутствует обязательное требование сообщения о поездке за границу, то работодатель не может без весомых оснований узнать об этом и использовать данную информацию против работника. В любом случае, работодатель имеет право требовать от работников соблюдения условий трудового договора и должностной инструкции, что включает и выполнение процедур, связанных с поездками за границу.

Статья 81. Трудовой договор с работником.

Статья 82. Основания для отказа в приеме на работу.

Статья 84. Условия приема на работу.

Статья 127. Дисциплинарная ответственность.

Статья 192. Ненадлежащее исполнение обязанностей директором или иным руководителем юридического лица.