Отсутствие учителя на уроках: правовые последствия и процедура составления акта

Для составления акта об отсутствии учителя на уроках без уважительной причины, необходимо указать даты и факты отсутствия учителя, причину, если она была предоставлена, а также названия уроков, на которых учитель отсутствовал. Директор школы имеет право уволить учителя за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за неоднократные прогулы без уважительных причин. Пошаговая процедура увольнения включает в себя составление письменного предупреждения, жалобы на ученический комитет, комиссию по урегулированию трудовых споров и судебное разбирательство.

Для составления акта об отсутствии учителя без уважительной причины необходимо следующие документы и материалы: 1. Расписание уроков на дни, когда учитель отсутствовал; 2. Журналы учета посещаемости уроков, где отмечены пропуски учителя; 3. Выписка из трудовой книжки учителя, где указана дата начала работы и должность, которую занимает в настоящее время.

Директор имеет право уволить учителя за прогулы без уважительной причины, соблюдая процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Пошаговая процедура увольнения имеет следующий порядок: 1. Составление предписания о прекращении нарушения (прогула); 2. Составление акта об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; 3. Составление увольнительной записки или приказа на увольнение; 4. Передача увольнительной записки или приказа на увольнение учителю; 5. Расторжение трудового договора; 6. Выдача увольнительных документов.

При увольнении необходимо соблюдать все правовые требования, предусмотренные законодательством, в том числе уведомить учителя о причине увольнения, ознакомить его с актами и документами и т.д.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" (п.1 - увольнение в связи с систематическим нарушением работником своих трудовых обязанностей). Статья 191 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" (п.3 - увольнение в связи с систематическим неисполнением работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины). Статья 83 Общеобразовательного закона, которая устанавливает обязанности учителя.

При составлении акта об отсутствии необходимо указать даты пропуска занятий учителем без уважительной причины, а также указать соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и Общеобразовательного закона. Директор может уволить учителя соответствующей процедурой, если будут доказаны факты систематического пропуска занятий без уважительной причины. Пошаговая процедура увольнения должна быть оформлена в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает личное заявление работника об увольнении, согласование с профсоюзным комитетом (если он есть) и т.д.