Отсутствие отпуска: что делать, если работаешь в организации уже 2 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если по каким-либо причинам работник не смог его выбрать. В случае, описанном в вопросе, рекомендуется обратиться к руководству организации с письменным заявлением о предоставлении отпуска и выплате компенсации. Если работодатель не примет меры, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор вашего мужа с организацией, где он работает.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия оплачиваемого отпуска и компенсации за неотгуленный отпуск, например, документы по начислениям заработной платы за указанный период, стандарты или локальные акты организации, утверждающие правила предоставления отпуска и компенсации за неотгуленный отпуск.
3. Обращение в органы государственной власти по месту нахождения организации для защиты прав работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие факт общения вашего мужа с работодателем по поводу предоставления отпуска и компенсации, например, письменные заявления на предоставление отпуска или устные договоренности.

Вам следует обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников с просьбой о защите нарушенных трудовых прав и восстановления нарушенных прав и законных интересов.

Ситуация, описанная в вопросе, потенциально подпадает под действие статей 128 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а также на иные отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации, соглашением сторон трудового договора и внутриорганизационными документами. Если же работодатель не предоставляет работнику право на отпуск, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника, за что в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда.