Отсутствие отчислений в ФНС и ПФР работодателем: как взыскать налог и узнать срок подачи иска в суд.

Согласно статье 110 Налогового кодекса РФ и статье 15 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации" требования о начислении и уплате налогов и страховых взносов подлежат судебной защите в течение трех лет со дня истечения срока, установленного законодательством РФ для предъявления налоговых и иных обязательных платежей. Поскольку Вы узнали об отсутствии отчислений 2 месяца назад, у Вас есть время подать иск в течение года от даты, когда истек трехлетний срок для предъявления платежей, подлежащих взысканию в установленном законом порядке. Однако, следует обратить внимание на некоторые нюансы, такие как давность требований, доказательства причинения ущерба и возможность иска в досудебном порядке. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для уточнения деталей и возможности обращения в суд.

Для решения данной ситуации Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана дата начала и окончания работы, а также размер заработной платы;
2. Расчет личного дохода за каждый месяц работы, где указана сумма удержанного налога;
3. Выписка из заработной платы за каждый месяц работы;
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия отчислений в ФНС и ПФР;
5. Копия жалобы работодателю с требованием произвести отчисления по установленным нормам.

С учетом того, что Вы узнали об отсутствии отчислений 2 месяца назад, срок подачи иска в суд составляет 3 года со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Поэтому, имейте в виду, что у Вас еще есть время для подачи иска в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя положения Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 307, 309), Федерального закона "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25), Трудового кодекса Российской Федерации (статья 136), а также Налогового кодекса Российской Федерации (статьи 46, 66, 115-117). Однако, конкретный срок, в течение которого вы можете подать иск в суд, будет зависеть от многих факторов, таких как ваш статус работника и давность нарушения, поэтому я не могу дать точного ответа на этот вопрос без консультации с вами и более подробной информации.