Отсутствие на работе: последствия и ответственность. Обращение автора в Администрацию Путина.

Если вы несете ответственность за составление табеля на зарплату, то вы должны были внести в нее изменения после получения больничного листа от работницы. Если работница не вышла на работу и не предоставила больничный лист, а вы указали ее в табеле, то это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Однако, если Руководительница покрыла данное нарушение, то это уже является более серьезным нарушением закона и может повлечь за собой ответственность как для Руководительницы, так и для компании в целом. Как мед.регистратор у вас не было полномочий принимать решение о предоставлении заработной платы данной работницы, поэтому вы несете меньшую ответственность в данной ситуации. Однако, я рекомендую обратиться к своему руководству и донести о случившемся, чтобы найти решение данной проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию табеля на зарплату за февраль месяц, где должны быть отражены все начисления и удержания за каждого сотрудника, включая отсутствующую работницу.

2. Копию приказа о назначении Вас на должность медицинского регистратора и описания Ваших должностных обязанностей.

3. Документ, подтверждающий отсутствие указанной сотрудницы на работе в период с 1 по 8 февраля, например, телефонограмму из центра занятости или больничный лист с подписью лечащего врача.

4. Копию документа, который подтверждает факт того, что указанную сотрудницу покрыла Ваша руководительница.

На основании этих документов, работодатель должен провести внутреннее расследование и выяснить, кто несет ответственность за ошибки в табеле. Если установится, что Вы выполняли свои обязанности должным образом, а работодатель и/или Ваша руководительница виновны в данной ситуации, то Вам не должны быть предъявлены какие-либо взыскания. Однако, если установятся некорректности со стороны Вашей работы, то работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством, такие как выговор или даже увольнение.

Такой вопрос требует подробного анализа фактических обстоятельств и документов, связанных с рабочим процессом в Бюро №16 и применимых нормативных актов. При этом, ответственность за подобные нарушения могут нести как руководительница, так и автор составленного табеля. В данном случае могут быть применимы статьи Трудового Кодекса РФ, статьи Уголовного Кодекса РФ (в случае выявления факта преступления) и другие нормативные акты, установленные для данной сферы деятельности.