Отсутствие на работе и удержание зарплаты после увольнения: нарушение или законно?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может производить удержание из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором. В случае, если работник был уволен до окончания расчетного периода, работодатель должен произвести расчет и выплату заработной платы за фактически отработанный период.

Если работодатель произвел удержание за день, в который работник был уволен, не покрываясь соответствующими документами, считается, что это нарушение прав работника, и в таком случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и трудовым законодательством Российской Федерации. Также можно запросить у работодателя объяснения и доказательства необходимости удержания за указанный день. Если работодатель не предоставит убедительных аргументов, то данное удержание может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и работник имеет право на взыскание задержанных средств. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки дальнейших действий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при увольнении работника" и статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по удержанию из заработной платы работника сумм денежных обязательств" могут быть применимы при решении данного вопроса. Также может быть применима статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" в части оплаты за работу исполнителя.