Как защитить права охранника: отсутствие справок, нарушение режима работы и удержание зарплаты

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме, а также произвести все необходимые для этого проверки, в том числе проверки на отсутствие судимости и наличие медицинских справок (психиатрические, наркологические и др.), если это предусмотрено законодательством, для работников определенных профессий и должностей.

Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство, не требуя от работника необходимых документов, не проводя инструктаж на объекте перед заступлением, а также не обеспечивая условия работы в соответствии с требованиями охраны труда, закона о ночном труде и других нормативных актов.

Кроме того, работодатель не может удерживать зарплату работника на оплату услуг, за которые не производилась оплата, а также не представлялась договором между работодателем и работником.

Поэтому, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания ущерба, причиненного работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, который содержит положения о трудовых отношениях между работником и работодателем.

В соответствии с законом, работодатель обязан провести инструктаж перед началом работы, обеспечить безопасные условия труда, а также выплатить заработную плату в полном объеме и в соответствии с заключенным соглашением.

Таким образом, если работодатель не соблюдает эти обязательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудовых прав и взыскать не выплаченную зарплату, возмещение ущерба и возмещение морального вреда.

Кроме того, по закону работодатель не имеет права удерживать из зарплаты средства за оформление документов и консультацию, которые не имели прямого отношения к деятельности работника. Если работник считает, что работодатель незаконно удержал средства, он также может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Также стоит обратить внимание на то, что работник должен иметь медицинскую справку о состоянии здоровья для работы охранником.

Таким образом, работник имеет ряд прав, которые должны быть соблюдены работодателем. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

ТК РФ ст. 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 90, 91, 131, 132, 136, 264, 265. ГК РФ ст. 420, 421, 422. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 16. Федеральный закон от 24 июля 2008 г. N 140-ФЗ "О защите прав потребителей" ст. 6, 18.