Отсутствие благодарности в трудовой книжке: было ли нарушено право Ветрова?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, все поощрения, заявления и другие записи относящиеся к трудовой деятельности работника, должны быть внесены в трудовую книжку в установленном порядке. Если сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку, то работник имеет право обратиться с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров, который обязан выполнить заявленную просьбу. Следовательно, начальник отдела кадров не прав, отказываясь выполнить просьбу работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия решения директора муниципального предприятия о назначении благодарности Технику Ветрову за успешное окончание института без отрыва от производства. 2. Копия трудовой книжки Техника Ветрова, в которой необходимо проверить, было ли внесено сведение о назначении благодарности. 3. Письменное обращение Техника Ветрова к начальнику отдела кадров с просьбой о внесении сведения о назначении благодарности в трудовую книжку. 4. Письменный ответ начальника отдела кадров с обоснованием причин отказа в выполнении просьбы Техника Ветрова.

Относительно правильности действий начальника отдела кадров необходимо рассмотреть основание для отказа в выполнении просьбы Техника Ветрова. Если отдел кадров отказывается внести информацию в трудовую книжку, то это может быть обосновано только в случае, если нарушения точности и достоверности сведений книжки не производились. В противном случае на основании переданных документов можно установить наличие нарушений прав Техника Ветрова. В этом случае нарушитель может понести административную ответственность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 2. Основные принципы трудового законодательства; Статья 15. Трудовая книжка; Статья 19. Трудовой договор; Статья 20. Форма трудового договора; Статья 71. Дисциплинарная ответственность; Статья 72. Дисциплинарное взыскание; Статья 84. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.