Отстранение сотрудника после ВВК: вопросы законности и возможное освобождение

Отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с направлением на ВВК является законным действием. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 182) работник может быть временно отстранен от работы в случаях, когда ему нельзя выполнить его должностные обязанности по состоянию здоровья. При этом работник сохраняет свою должность и имеет право на соответствующее денежное довольствие. Потеря надбавок при очередной выплате денежного довольствия может быть связана с нарушением процедуры установления и выплаты надбавок, в таком случае следует обратиться с жалобой или претензией в орган руководителя или в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия заключения ВВК
- Приказ об отстранении от работы
- Приказ об увольнении по болезни
- Справки или иные документы, подтверждающие потерю надбавок
- Документы, свидетельствующие о нарушении процедуры установления и выплаты надбавок

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации