Отстранение продавца за неправильное расположение магазина под охрану: работодатель молчит уже 2 дня

Почему меня, как продавца, отстранили от работы и уже прошло 2 дня, а работодатель не сообщил мне причины отстранения и никакой информации?

| Прохор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Уважаемый/ая,

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

  1. Уведомляли ли Вас о том, что Вы должны были поставить магазин под охрану?
  2. Если ответ на п.1 отрицательный, были ли установлены соответствующие правила и требования в отношении обеспечения безопасности магазина?

Независимо от ответов на эти вопросы, работодатель имеет право отстранить работника от работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель также обязан принять меры к восстановлению работника на работу или уведомить о прекращении трудового договора в соответствии с законом.

Я рекомендую Вам связаться с Вашим работодателем или представителями профсоюза (если они есть) и попросить уточнить причины Вашего отстранения от работы и планы по Вашему восстановлению на работе. Если Вам не удовлетворительно ответят, вы можете обратиться за помощью к законной защите Вашего трудовых прав к юристу или профсоюзу.

С уважением, юрист.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор, который был заключен между работником (продавцом) и работодателем (магазином).
  2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работника и работодателя.
  3. Внутренние правила и инструкции магазина, которые определяют порядок работы и обеспечения безопасности на рабочем месте продавца.
  4. Документы, подтверждающие факт отстранения работника от работы и причину этого действия со стороны работодателя.

На основе этих документов юрист может оценить законность действий работодателя и помочь работнику защитить свои права, обжаловать отстранение от работы и требовать компенсации за причиненный ущерб (например, упущенную выгоду).

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя", статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда или санитарно-эпидемиологических правил, если эти деяния повлекли по неосторожности смерть человека" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы