Отслоение сетчатки: причины, операция, компенсации и работа

В данном случае возможна компенсация в виде оплаты временной нетрудоспособности за период после операции. Также, если отсутствие допуска к работе по состоянию здоровья является связанным с несчастным случаем на производстве, то возможно предоставление компенсации в виде выплат по государственному социальному страхованию. Возможно, стоит обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу для получения более детальной информации о возможных вариантах компенсации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о полученном сотрудником заболевании и проведенном лечении, в том числе об операции на глазах и состоянии здоровья после лечения.

2. Копия трудового договора или контракта, либо другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия допуска на работу по состоянию здоровья.

4. Копия приказа о приостановлении выплаты заработной платы в связи с отсутствием на работе по состоянию здоровья.

Исходя из предоставленных документов, работник может рассчитывать на следующие компенсации:

1. Оплата медицинских расходов, связанных с полученным заболеванием и его лечением, включая стоимость операции.

2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года, за период отсутствия на работе по состоянию здоровья.

3. Компенсация морального вреда в связи с заболеванием и отсутствием на работе по состоянию здоровья.

4. Возможно, потребуется обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за причиненный ущерб в связи с нарушением прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" (если работодатель был ответственен за непредоставление необходимых СИЗ); - Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы" (если отсутствие допуска на работу было связано с медицинским заключением); - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам, потерявшим трудоспособность или заболевшим на производстве" (если причиной увольнения стало состояние здоровья, связанное с трудовой деятельностью).