Отработка в академе: нужно ли и кто решает

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник желает расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, работодатель имеет право освободить работника от отработки данного срока, если в последний период работы он не исполнял свои трудовые обязанности или же осуществил свою деятельность вредоносным для работодателя способом. Таким образом, если Вы планируете уволиться, то должны уведомить работодателя не менее чем за две недели, однако работодатель вправе освободить Вас от отработки этого срока.

Для решения вопроса по данному случаю могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об выходе из академа; 2. Заявление об увольнении; 3. Трудовой договор и/или трудовая книжка; 4. Законодательство Российской Федерации о труде и соответствующие нормативные акты.

Относительно обязанности отработки 2 недель после заявления об увольнении, следует ориентироваться на положения трудового договора. Если трудовой договор предусматривает обязанность работника отработать соответствующий срок, то данная обязанность должна быть выполнена. В случае, если работодатель не требует от работника отработки положенного срока, можно заключить с ним соглашение об урегулировании данного вопроса.

Однако, оставаясь на академическом отпуске, Вы можете быть обязаны в соответствии с договором с работодателем заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы во время отпуска. В этом случае обязательной является отработка всех сроков, установленных соглашением.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 80. Оповещение о расторжении трудового договора Статья 81. Отработка перед увольнением