Отработка по целевому договору: включение декретного отпуска и ограничения

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, время нахождения работника в декретном отпуске учитывается в стаже работы, но не является временем отработанного по трудовому договору. Однако, если в целевом договоре не указано, что декретный отпуск является лишь отсрочкой отработки договора, то такой отпуск может быть включен в срок отработки. Тем не менее, необходимо уточнить условия целевого договора, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом целевого договора, который заключен между работодателем и работником. Если в договоре отсутствуют положения, регулирующие возможность отсрочки отработки целевого обязательства в случае декретного отпуска, то следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым отпуск по беременности и родам не включается в общий срок работы, который должен быть выполнен по целевому договору. Однако, следует отметить, что любые вопросы, связанные с целевым договором, требуют изучения его конкретных условий и оценки юридической ситуации в целом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 266, 294.