Отработанные 2 недели в качестве воспитателя: задача определения дальнейших действий

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня начала его работы. Если работодатель не заключил договор в указанный срок, то работник имеет право потребовать его заключения. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием заключения договора и указанием срока, в течение которого достаточно времени на исполнение данного требования. В случае отказа работодателя заключить договор, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он был заключен) или копия документа, подтверждающего факт приема на работу и условия труда, например, приказ о назначении на должность.

2. Заявление на предоставление копии договора о приеме на работу, подписанное соискателем работы или работником.

3. Письмо-обращение к руководству организации, в которой работаете с просьбой предоставить копию договора о приеме на работу.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вы можете обратиться к руководству организации, где вы работаете и попросить предоставить вам копию договора о приеме на работу. Если ваша просьба не будет выполнена, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О форме трудового договора";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "О сроках заключения трудового договора";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "О моменте заключения трудового договора";
• Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках" (пункт 2, пункт 4);
• Статья 20 Федерального закона от 19 июля 1997 года № 117-ФЗ "Об основах защиты трудовых прав граждан" (пункт 1, пункт 2).