Отпускные за 35 дней: что делать, если компания отказывается выплатить?

Для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, мне необходимо уточнить, было ли соглашение об изменении количества отпускных дней заключено в письменной форме и одобрено Вами. Кроме того, необходимо проверить, соответствуют ли условия, предусмотренные договором, действующем на момент увольнения, законодательству о труде и коллективному договору (если такой имеется). В данной ситуации я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы выяснить Ваши права и действительность договора об изменении отпускных дней.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Копия трудового договора, в котором указана продолжительность отпуска и категория вредности условий труда;

2) Копия документов, подтверждающих категорию вредности условий труда (если они имеются);

3) Копия приказа о Вашем увольнении;

4) Возможно, требуется запрос об установлении наличия у Вас договора, в котором указана продолжительность отпуска.

После получения необходимых документов, необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя относительно невыплаты отпускных. Инспекция труда проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Если Вы не согласны с решением инспекции труда, имеется возможность обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Право работника на оплачиваемый отпуск".
2. Статья 138 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного отпуска".
3. Статья 318 Гражданского кодекса РФ - "Договор оказания услуг".
4. Статья 421 Гражданского кодекса РФ - "Договор поручения".
5. Статья 426 Гражданского кодекса РФ - "Договор комиссии".