Отпускные, материальная помощь и возможность возврата: правила для работников в 2018 году

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, у которого не использован отпуск, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по согласованию с работодателем. Однако, если денежная компенсация за неиспользованный отпуск была уже выплачена работнику, то возврат ее не требуется. Также следует обратить внимание на сроки предоставления отпуска и его использования, установленные в законодательстве или коллективном договоре организации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Ваш трудовой договор с государственной организацией.
2. Заявление об отпуске за 2018 год и предыдущие периоды.
3. Заявление об отпуске на 20 дней с 9 января 2019 года.
4. Заявление об увольнении, которое вы намереваетесь написать во время отпуска.
5. Документы подтверждающие выплату отпускных и материальной помощи, включая заработную плату за декабрь месяц.

Как правило, по законодательству Российской Федерации, если сотрудник увольняется во время отпуска, то он не обязан возвращать полученные отпускные, если он отработал хотя бы один день в году. Но при этом сотрудник должен учесть, что трудовой договор с работодателем прекращается и, соответственно, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отпуска до конца года. Однако, работодатель должен выплатить все необходимые суммы сотруднику по его трудовому договору в соответствии с законодательством, включая заработную плату, отпускные и материальную помощь, если это предусмотрено его трудовым договором.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 140 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные работника при увольнении".