Отпуск по уходу за ребенком: правила и нормы военной службы в 2022 году

Согласно ст. 49 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", военнослужащие могут использовать отпуск ежегодно, причем основной отпуск может быть предоставлен в одном календарном году, а дополнительный - в другом. Служащий может также использовать отпуск за несколько лет, если это предусмотрено законодательством или соответствующими нормативными актами.

Следовательно, если в данном случае основной отпуск 2021 года был перенесен на 2022 год, то военнослужащая имеет право использовать его в течение этого года. При этом, объем отпуска должен быть предоставлен в полном объеме, так как он был перенесен из прошлого года и не используется для компенсации неотработанного отпуска.

Относительно обязанности служащей гулять отпуск за 2022 год, нормы законодательства ясности не дают. Однако, в случае смены служебной должности, военнослужащий может быть обязан использовать отпуск досрочно, если это необходимо для выполнения новых обязанностей. В данном случае военнослужащая согласилась выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться к исполнению обязанностей, а отпуск был перенесен на 2022 год с ее согласия. Следовательно, необходимости обязательного использования отпуска в 2022 году возможно нет.

Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативные акты, утверждаемые Министерством обороны Российской Федерации.

Согласно статье 260 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работник должен уведомить работодателя об отсутствии на работе в связи с использованием этого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Определение объема и времени предоставления отпуска в данном случае зависит от ряда обстоятельств, включая положения коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, разъяснительной практики соответствующих государственных органов.

С учетом того, что супруга является военнослужащей по контракту, необходимо также обратить внимание на военные правила и нормативные акты Министерства обороны, регулирующие права и обязанности военнослужащих.

Таким образом, решение данного вопроса может быть дано только после изучения всех документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, включая дополнительные правила, утверждаемые Министерством обороны РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор о контрактной службе супруги с указанием периода службы; - Отпуск по беременности и родам (если есть); - Документы, подтверждающие факт ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет; - Приказ командира подразделения, предложившего выйти из отпуска;

Решение данного вопроса регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", Положением о прохождении военной службы по контракту, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере организации и проведения военной службы.

Как правило, сотрудники, по контракту проходящие службу в вооруженных силах, имеют право на годовой отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней. При этом, дополнительные отпуска (беременности и родам, по уходу за ребенком до 3х лет) берутся в расчет при определении общего объема отпуска.

Если супруга прошла только часть годового отпуска (например, вышла в отпуск по беременности и родам в мае и потратила на него 14 календарных дней), то оставшиеся дни отпуска, в том числе 16 дней годового отпуска, будут должны предоставляться ей в последующем, в соответствии с желанием и возможностями военной службы. Если же супруга полностью использовала годовой отпуск с учетом дополнительных отпусков, то дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет должен быть предоставлен в полном объеме.

Поэтому, если супруга не использовала часть годового отпуска до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то дополнительный отпуск ей не нужно будет отгуливать, а оставшиеся дни годового отпуска должны быть предоставлены ей в последующем, в соответствии с желанием и возможностями военной службы. Если же весь отпуск был использован полностью, то ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком в полном объеме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Контракт о прохождении военной службы супруги.
2. Документы, подтверждающие ее беременность, роды и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. Письменное согласие супруги на выход из отпуска и исполнение обязанностей военной службы.
4. Документы, подтверждающие предоставление отпуска в полном объеме.
5. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления и использования отпусков военнослужащим.

Ответ на вопрос обязанности супруги отгулять отпуск за 2022 год зависит от условий и нормативных актов, регулирующих предоставление и использование отпусков военнослужащим. Если в соответствии с условиями контракта и нормативными актами супруге предоставлен отпуск за 2022 год, то она обязана его отгулять. Если же отпуск за 2022 год не был предоставлен или был предоставлен пропорционально прослуженному времени в 2022 году, то она не обязана его отгуливать в полном объеме.

Конкретные нормы права, регламентирующие порядок предоставления и использования отпусков военнослужащим, зависят от вида и формы военной службы, а также от установленных правил и нормативных актов Министерства обороны Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 30.06.2020 № 500 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков военнослужащим"

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, в части, касающейся трудовых отношений (статьи 57-60).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), в части, касающейся невыполнения обязанностей работника военной службы.
• Федеральный закон "О военной службе" (статьи 48-50, 53, 65), в части, касающейся правил отпуска военнослужащих и применения дополнительных гарантий для женщин военной службы.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо более детально проанализировать обстоятельства дела и специфику военной службы вашей супруги.