Отпуск в феврале 2021 года для сотрудников со стажем более 1 года: подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 930507
Ответы юристов (1)
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней в год. Отпуск может быть разделен на несколько периодов, только если один из них длится не менее 14 календарных дней.
Следовательно, если работник имеет достаточное количество дней оплачиваемого отпуска, он может пойти в отпуск в любое время, предварительно получив одобрение работодателя. Таким образом, работник может пойти в отпуск в феврале 2021 года, несмотря на то, что он был в отпуске в декабре 2020 года, при условии, что он имеет достаточное количество дней оплачиваемого отпуска.
Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать условия трудового договора, внутренние правила предприятия и трудовое законодательство Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, сотрудник должен обратиться к своему работодателю и подать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска в феврале 2021 года. В заявлении должно быть указано начало и конец отпуска, а также причины его предоставления.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о возможности предоставления отпуска в данный период. Однако, если внутренние правила организации предусматривают ограничение на количество дней, выделяемых на отпуск в год, или на количество сотрудников, находящихся на отпуске одновременно, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска в данный период.
Кроме того, если в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск предоставляется с учетом периода работы сотрудника, то работодателю может не хватать времени на накопление этого периода, если сотрудник уже был в отпуске в декабре 2020 года.
Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо учитывать все вышеуказанные факторы, а также трудовое законодательство Российской Федерации, условия трудового договора и внутренние правила предприятия.
Статья 115 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора", статья 125 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основанию трудового договора" и статья 128 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности сторон по отпуску" применимы для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы