Отпуск в детский сад на 75 дней без выплат: правовые аспекты и риски

Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник по своему желанию уходит в отпуск с сохранением места работы и с сохранением заработной платы, то работодатель вправе установить периоды, в которые такой отпуск может быть предоставлен.

При этом, по согласованию сторон, возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не полностью, а частями. В случае, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, начисления за этот период не производятся.

Таким образом, законность действий детского сада будет зависеть от условий, предусмотренных договором между родителями и детским садом, а также от согласия родителей на предоставление отпуска с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. Если в договоре предусмотрены возможности предоставления отпуска, включая условия его оплаты, и родители согласны с такими условиями, то действия детского сада будут законными. В противном случае, действия детского сада можно будет считать незаконными.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление на отпуск на 75 календарных дней в детский сад - Документ, подтверждающий получение заявления детским садом - Документы, устанавливающие правила оплаты за услуги детского сада - Документы, устанавливающие порядок переноса отпуска на следующий год - Правила, устанавливающие порядок оплаты за услуги детского сада в период отпуска ребенка

Относительно вопроса законности автоматического переноса отпуска на летние месяцы и начисления оплаты за детский сад в течение этого периода, необходимо проанализировать действующее законодательство, нормативные акты, локальные нормативные акты детского сада, а также условия договора на оказание услуг по предоставлению места в детском саду. Ответ на данный вопрос может быть дан только на основании полного анализа соответствующих нормативных и локальных актов.

Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки оплаты труда", статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения (как возможная мера ответственности за неправильную оплату отпуска)".