Отпуск в 2018 году: выплата компенсации и возможная неправомерность действий администрации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск в натуральной форме, то есть фактически отсутствовать на работе в течение указанного периода, либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если работник не использовал весь отпуск в текущем календарном году, то он сохраняет право на отпуск за этот год до 31 мая следующего года. За неиспользованный отпуск работник может получить денежную компенсацию только при увольнении.

Таким образом, если администрация выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск без письменного согласия работника и без его увольнения, то это действие администрации не является правомерным и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть трудовой договор работника и законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Согласно пункту 9 статьи 125 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику только при его согласии.

Таким образом, если работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск без письменного согласия работника, это действие неправомерно. Работник в таком случае вправе обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы копии трудового договора, расчетов выплат, документов, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также другие материалы, имеющие отношение к данному случаю.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.