Отпуск по уходу за ребенком: возможности для работников бюджетных организаций

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающие родители имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (если ребенок находится на их иждивении), или отпуск с сохранением заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (если ребенок находится на их иждивении и имеет место проживания). Этот отпуск может быть взят любым из родителей, если он имеет соответствующий стаж работы, а также на двух месяцах дополнительно могут взять отпуск каждый из родителей для ухода за больным ребенком до 14-ти лет. Наличие другого взрослого, который находился с ребенком до начала отпуска у работающего родителя, не является препятствием для взятия отпуска по уходу.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-259.1), в котором содержатся нормы о режиме работы и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Приказ работодателя, который регламентирует порядок выдачи отпусков. 3. Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий усыновление или опеку над ребенком. 4. Документ, подтверждающий факт занятости супруга (папы ребенка) на момент, когда мать просит взять отпуск по уходу. 5. Документ, подтверждающий факт занятости матери (заявителя) на момент подачи заявления на отпуск по уходу. 6. Заявление на отпуск по уходу за ребенком. 7. Документ, подтверждающий отсутствие других лиц (например, бабушки) в состоянии заботиться о ребенке во время отсутствия матери на работе.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком" применимы для решения данного вопроса.