Отпуск по уходу за ребенком: права официально работающего человека и безработной жены

Добрый вечер! По законодательству Российской Федерации, уход за ребенком в декретном отпуске может быть предоставлен одному из родителей ребенка. Однако, пользуясь данной возможностью, родитель должен быть трудоспособным и иметь официальный статус на момент подачи заявления на декретный отпуск/отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, если вы работаете официально, то имеете право уйти в декретный отпуск/отпуск по уходу за ребенком, независимо от занятости вашей жены. При этом, по закону, вам будет предоставлена выплата пособия по уходу за ребенком в размере до двух лет ребенку или трех лет в случае, если ребенок нуждается в особом уходе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "Об отпусках по беременности и родам", а также к положениям внутреннего трудового договора или коллективного договора.

В соответствии с законодательством РФ, женщина имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том числе и в случае, если ее супруг является работающим или безработным.

Как работающий, вы можете претендовать на оплату временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет. Также вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления вам отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Для получения более детальной информации и решения данного вопроса следует обратиться к юристу, который сможет проанализировать вашу конкретную ситуацию и подробно разъяснить ваши права и возможности.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если оба родителя работают, каждый из них имеет право на отпуск по уходу за ребенком, но общая продолжительность отпусков не может превышать трех лет.

Отсутствие работы у жены сотрудника не должно ограничивать его право на отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством.