Отпуск по уходу за ребенком и начисление оплаты: полезная информация для родителей

Согласно Закону Российской Федерации "О государственном материнском капитале", при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право на выплату пособия в размере не менее двух третей ее последнего заработка. При повышении заработка до начала нового декретного отпуска будет учитываться последняя зарплата, начисленная до начала отпуска. Также важно отметить, что общий период декретных отпусков не может превышать трех лет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Удостоверение личности (паспорт) и копия данного документа;
2. Трудовой договор или контракт с работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске в 2017 году;
4. Документы, подтверждающие право на получение декретного отпуска в 2019 году;
5. Свидетельство о рождении ребенка, в отношении которого принимается решение о декретном отпуске;
6. Документы, подтверждающие факт повышения заработной платы в декабре 2016 года.

Исходя из сведений, указанных в данных документах, будет определено, каким образом будет начисляться декретный отпуск, в том числе, исходя из изменения заработной платы в декабре 2016 года.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы в период отпусков по уходу за ребенком"