Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: правила оформления и рекомендации для гражданских жен и знакомых

Я являюсь гражданской женой мужчины, который хочет, чтобы я взяла отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как я могу оформить этот отпуск?

| Владлен, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2006 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения. Вам понадобится заполнить заявление, в котором укажите период отпуска и причину его взятия. При подаче заявления необходимо предоставить следующие документы: копию свидетельства о браке (для подтверждения гражданского брака), копию свидетельства о рождении ребенка и копию паспорта.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2006 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

документы, понадобившиеся для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет: 1. Заявление 2. Копия свидетельства о браке (для подтверждения гражданского брака) 3. Копия свидетельства о рождении ребенка 4. Копия паспорта

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1967 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Статья 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы