Отпуск: осталось 4 дня, что делать, если работодатель отменит приказ?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне отменить приказ о предоставлении отпуска в течение периода, который был заранее установлен приказом о предоставлении отпуска в письменной форме. Если начальник подписал заявление на отпуск и директор издал приказ о предоставлении отпуска, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с приказом и заявлением работника. Если начальник угрожает не пустить на отпуск, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работник может обратиться за помощью к профсоюзу или органам государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь проверить соответствие действий работодателя (начальника и директора) действующему трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Если заявление на отпуск было подано в установленном порядке и подтверждено приказом директора, то работодатель не имеет права отменить приказ о предоставлении отпуска незаконно и без обоснованных причин.

В случае, если начальник грозится не пустить в отпуск сотрудника, несмотря на наличие подписанного заявления и приказа директора, сотрудник может обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для этого необходимо обратиться с заявлением или жалобой и предоставить копии документов: заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, трудового договора и иных документов, подтверждающих нарушение его трудовых прав работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142.