Отпуск на месяц, беременность и роды: выплаты и права.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник идет в отпуск по беременности и родам, то он также имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, если работник был произведен в отпуск на месяц и затем ушел в отпуск по беременности и родам, ему должны быть произведены выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должен быть прописан порядок использования ежегодного отпуска и иных видов командировок.
2. Заявление о предоставлении отпуска.
3. Справка из медицинского учреждения о беременности и предполагаемой дате родов.
4. Дополнительные документы, подтверждающие факт беременности и предоставления ежегодного отпуска, если есть.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, сотрудник имеет право на оплату за ежегодный отпуск и за период временной нетрудоспособности (в данном случае связанной с беременностью и родами) в размере заработной платы за фактически отработанное им время. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательно установленными сроками. В случае отсутствия указанной выплаты работник может направить претензию работодателю, а при необходимости через судовой порядок взыскать недополученную заработную плату.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".