Отпуск и самоизоляция в Московской области: сохранится ли право на 28 дней отдыха?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перенести отпуск работника на другой период по согласованию с ним или уволить работника по соответствующим основаниям. В данной ситуации, если работник не может использовать свой отпуск из-за введенного режима самоизоляции в Московской области, то работодатель может перенести его отпуск на другой удобный период по согласованию с работником. Однако, решение об изменении периода отпуска принимается исключительно работодателем, с учетом интересов работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, в которых содержится информация об отпуске. Также следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации – статьям Трудового кодекса, посвященным отпуску. В настоящее время, из-за эпидемии коронавируса (COVID-19), могут быть введены особые меры и режимы, связанные с отпуском и самоизоляцией, которые могут быть установлены в соответствии с законодательством и нормативными актами, принятыми в рамках борьбы с распространением эпидемии. Поэтому для того, чтобы получить более точный и полный ответ, необходимо обратиться к компетентным специалистам или юристам, знакомым с ситуацией в Московской области и действующим законодательством.

Ни одна из статей закона не регулирует данную ситуацию, так как эпидемическая обстановка является экстренной и непредсказуемой ситуацией. В этой ситуации необходимо придерживаться и руководствоваться решениями и указаниями властей, касающимися работы и действий в условиях самоизоляции.