Отпуск и оплата в СНТ: правила для председателя и внештатных сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1222240
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПредседатель СНТ является работником и имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата за время отпуска не может быть ниже МРОТ. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть находиться без оплаты в случаях, предусмотренных законом, не связанных с производственной необходимостью. В зимние месяцы председатель может находиться без оплаты только в случае, если закрепленные за ним обязанности не являются неотложными.
Внештатные работники СНТ также являются работниками и имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата за время отпуска не может быть ниже МРОТ. Садоводство обязано оплачивать отпуск внештатным работникам.
Оплата внештатных сотрудников не может быть ниже МРОТ.
Оформление документов на отпуск председателю и внештатным сотрудникам должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, установленными для данной категории работников.
- Для ответа на вопросы по отпуску председателя СНТ и оплате вознаграждения необходимо обратиться к Уставу СНТ, коллективному договору и трудовому договору (контракту), которые должны урегулировать эти вопросы. Если в документах не указана продолжительность отпуска и оплата, то следует руководствоваться законодательством РФ в области труда и социальной защиты. Согласно ст. 123 ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной отпуск не установлен федеральным законом, и оплата должна быть не менее МРОТ. Оплата труда председателя не может быть ниже МРОТ и не должна зависеть от сезонности работы.
- По отношению к внештатным должностям, также необходимо обратиться к трудовым договорам и другим соответствующим документам, чтобы узнать о продолжительности отпуска и оплате. Если в документах не указаны эти условия, то следует руководствоваться нормами трудового законодательства. Согласно ст. 128 ТК РФ, работники с неполной занятостью имеют право на оплачиваемый отпуск в пропорции отработанного ими времени. Следовательно, внештатным сотрудникам СНТ также должен предоставляться отпуск, и его продолжительность должна соответствовать нормам трудового законодательства.
- В соответствии с законодательством РФ, оплата труда работников не может быть ниже МРОТ. Таким образом, оплата внештатных сотрудников не может быть ниже МРОТ, что должно быть отражено в трудовом договоре или иных соответствующих документах.
- Для оформления документов на отпуск председателя и внештатных сотрудников СНТ необходимо подготовить заявление от работника на получение отпуска, администрация СНТ должна выдать распоряжение о предоставлении отпуска в соответствии с законодательством и установленными правилами. Документы также должны содержать информацию о продолжительности отпуска и оплате.
Статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ, статьи 14.1, 15.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", статьи 126, 319 Гражданского кодекса РФ.
Статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ, статьи 15 Федерального закона "Об отпусках работников", статьи 126, 319 Гражданского кодекса РФ.
Статьи 132, 133 Трудового кодекса РФ, статьи 14.1, 15.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", статьи 126, 319 Гражданского кодекса РФ.
Оформление документов на отпуск председателю и внештатным сотрудникам должно осуществляться в соответствии со статьями 92, 93 Трудового кодекса РФ, а также согласно внутренним правилам и регламентам СНТ.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы