Отпуск и COVID-19: важная информация о возможных отказах и сроках подачи рапорта

Здравствуйте! Отказать в отпуске в связи с карантином коронавируса может в некоторых случаях быть обоснованным действием работодателя, если появились обстоятельства, связанные с угрозой подверженности заболеванию. Однако, если работник участвовал или находился на карантине, то он может иметь право на отпуск по п. 7 ст. 128 Трудового кодекса РФ, а рапорт подается за 2 недели до начала отпуска. Однако, в свете ситуации с коронавирусом, возможно, будут введены некоторые изменения в законодательство, поэтому рекомендуется следить за соответствующими новостями и обращаться за консультацией к юристу в случае возникновения вопросов.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, если он имеется в организации, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и здравоохранения.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 456 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам совершенствования правового регулирования в сфере обеспечения занятости населения и социальной защиты граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работник имеет право отложить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок в течение календарного года, если работодатель не может предоставить ему отпуск вследствие карантина или других непредвиденных обстоятельств, связанных с распространением COVID-19. Однако, работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работников при выполнении работ в рамках организации, включая меры профилактики распространения COVID-19.

В отношении рапорта, необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим рабочее время и трудовой договор с конкретным работодателем, так как сроки представления рапорта не унифицированы и зависят от положений трудового договора и внутренних документов организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса о возможности отказа в отпуске в связи с карантином коронавируса или о сроках подачи рапорта, зависят от множества факторов, таких как конкретный тип отпуска (оплачиваемый, без оплаты и т.д.), тип занятости работника (например, штатный или временный работник), правила компании и другие факторы. Для ответа на вопрос необходимо изучить документы, регламентирующие трудовые отношения в конкретном случае.