Отпуск для участников боевых действий: оплата, правовые вопросы и споры между сторонами

Согласно ч. 4 ст. 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 80-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для выплаты компенсации или иного денежного возмещения. Соответственно, работодатель в данном случае прав, отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается. Однако, в случае предоставления отпуска с сохранением заработной платы, работодатель обязан оплатить отпуск, как это предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должен быть прописан порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

2. Свидетельство о присвоении звания участника боевых действий или иные документы, подтверждающие, что работник действительно участвовал в боевых действиях.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

На основании данных документов и законодательства, в данной ситуации работодатель прав, так как отпуск без содержания не является оплачиваемым. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть пункт об оплате отпуска в данной ситуации, то работодатель обязан его выполнить.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в период производственной необходимости и ее продолжительность" и статья 196 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".