Отпуск, больничный и продление - полный гид по правам работника

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник заболел во время отпуска, то ему необходимо предоставить медицинское справку для подтверждения болезни. Если работник предоставил медицинскую справку в установленном порядке и отпуск был прерван, то дни, оставшиеся до окончания отпуска, должны быть продлены после выхода работника из больничного листа. Однако, если работник уже получил все дни отпуска и необходимо его продлить по причине болезни, такое продление должно быть согласовано с работодателем в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права, в частности, с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с нормами трудового законодательства, продление отпуска после болезни возможно только в случае, если больничный лист был выдан в период отпуска по болезни. Если же работник заболел в период отпуска, то пропущенные им дни отпуска считаются использованными. Работодатель должен обеспечить работнику прерывание отпуска и восстановление его до конца календарного года.

Для решения данного вопроса также может потребоваться ознакомление с внутренними правилами работодателя, так как они могут содержать более подробные положения по данному вопросу.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного отпуска на другой срок" и статья 49 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".