Отпуск без содержания для работника на 1,25 ставки в поликлинике: возможен ли и на каких основаниях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 19, 89, 115), работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но должен соблюдать определенные процедуры и требования. Рабочий должен получить предварительное уведомление не менее чем за две недели до начала отпуска, а также ему должны быть предоставлены все документы и инструкции, которые позволят ему подготовиться к этому периоду.

Если в данном случае работодатель хочет, чтобы работник взял отпуск без сохранения зарплаты, то такое требование может быть обосновано экономическими и организационными аргументами, связанными с сокращением объема работы и количества пациентов в связи с пандемией. В такой ситуации работодатель может сослаться на бухгалтерские документы, свидетельствующие о сокращении финансирования и вынужденных ресурсных ограничениях.

Однако, при этом работодатель не имеет права нарушать установленные законодательством требования и должен предоставить работнику всю необходимую информацию и инструкции в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Работодатель вправе предоставлять отпуск без содержания работнику на определенный период времени, если это было оговорено в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах организации. Однако, для требования от работника взятия такого отпуска должны быть обоснованные причины, например сокращение объема работы или необходимость сохранения экономической эффективности организации.

В данной ситуации работодатель ссылается на тот факт, что в связи с пандемией объем работы уменьшился, количество пациентов уменьшилось, а ОМС отказывается платить деньги, что приводит к тому, что организация не в состоянии выплатить зарплату работнику по данной ставке. Работодатель также может ссылаться на локальные нормативные акты организации, которые регулируют порядок предоставления отпусков без содержания.

Таким образом, в данном случае работодатель имеет право требовать от работника взятия отпуска без содержания на указанный период времени и может ссылаться на обоснованные причины, связанные с сокращением объема работы и сохранением экономической эффективности организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 92 - Оплата труда при совмещении работ или должностей; - Статья 115 - Гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Также могут быть применимы внутренние правила и положения организации, которые устанавливают порядок отпусков и совмещения должностей.