Как взять отпуск без графика и на каких основаниях в 2017 году

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в соответствии с установленной графиком отпусков. Если график отпусков не установлен, то работник имеет право на использование отпуска по согласованию с работодателем. Необходимо уточнить причины отказа в предоставлении отпуска и действия, которые могут быть предприняты в подобной ситуации согласно внутренним правилам компании и законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий условия об отпуске.
2. Кодекс труда Российской Федерации, где закреплены правила проведения отпусков работниками.
3. Расчетный лист заработной платы за текущий год.
4. Информация об имеющихся у вас оставшихся днях отпуска.

В отсутствие графика отпусков или при его изменении работодатель не вправе отказывать работнику в использовании своих отпускных дней, если он не имеет соответствующих законных оснований. Одним из таких оснований может быть критическое состояние организации, когда важно поддерживать ее работоспособность и не прерывать бизнес-процессы, а также согласие работника на перенос отпуска на более поздний срок.

При этом единственным случаем, когда работодатель может без согласия работника не предоставить ему отпуск, является увольнение сотрудника по собственному желанию без использования отпуска, если у него не осталось неиспользованных отпускных дней.

31 статья ТК РФ "График отпусков" и 124 статья ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска".