Отпуск без потери зарплаты на 3 месяца: сохраняй главную работу и работай на другой

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется годовой оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. При этом сохранение заработной платы в период отпуска является обязанностью работодателя. Однако работник может попросить о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при условии получения на это разрешения от работодателя. На основании вышеизложенного, возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы и работать на другой работе в период отпуска, зависит от согласия работодателя на такое условие в договоре или при наличии соответствующей договоренности между сторонами.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

• Трудовым кодексом РФ;
• Коллективным договором (если таковой действует) на предприятии, где Вы работаете;
• Приказом организации, где Вы работаете, который регулирует порядок отпуска и сохранения зарплаты в период его использования.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней в году. В то же время, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать более выгодные условия.

Если работник планирует работать на другой работе в период отпуска, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он обязан уведомить об этом своего работодателя, а также получить письменное разрешение на работу на другой работе. При этом, если в период отпуска работник получает заработную плату с другого места работы, то он не имеет право на оплату отпуска с основного места работы.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию заявления работника". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Истечение времени трудового договора или срока контракта". Статья 77 Трудового кодекса РФ "Запрет по совмещению профессий, должностей, работ".